而普通萬用表測量電阻一般采用比例法，被測電阻與標(biāo)準(zhǔn)電阻串聯(lián)，測量標(biāo)準(zhǔn)電阻和被測電阻的電壓，兩者電流相同，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)電阻的阻值換算出被測電阻的阻值。實際CA大電流微歐計測量電路也有把標(biāo)準(zhǔn)電阻對應(yīng)電壓作為基準(zhǔn)電壓，這樣，直接測量被測電阻兩端的電壓即可。

 

　　CA大電流微歐計企業(yè)應(yīng)該如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展?這是CA大電流微歐計行業(yè)中舊調(diào)重彈的話題，但是如果沒有將觀念轉(zhuǎn)為行動，那么一切只能是一場空談，對企業(yè)的發(fā)展起不到絲毫作用，還會讓企業(yè)喪失原本的優(yōu)勢。

 

　　如果想要在市場中站穩(wěn)腳跟，那么在觀念上就有先有一定的轉(zhuǎn)變，因為許多人往往只會注重眼前的話題，盡管他們都知道創(chuàng)新能夠?qū)⑵髽I(yè)帶上一個臺階，但是由于創(chuàng)新的研發(fā)周期長，前期投入大、風(fēng)險高等原因讓許多企業(yè)放棄創(chuàng)新，選擇盲目跟風(fēng)，CA大電流微歐計但是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)雷同，競爭力會被明顯削弱，盡管能夠取得眼前利益，但是容易市場淘汰，但如果將創(chuàng)新作為企業(yè)的理念和信仰，那就能在市場中站位腳跟。

 

　　其次就是在管理制度上創(chuàng)新，很多時候，人們并不缺乏創(chuàng)新能力，但是缺乏創(chuàng)新的環(huán)境，而CA大電流微歐計企業(yè)想要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，就不能忽視管理制度的配套。比如，想要大力培養(yǎng)創(chuàng)新性人才，那就不能忽視人才的培養(yǎng)計劃以及留住人才的相關(guān)制度，這樣才能讓人才安心從事創(chuàng)新工作。